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文化咨詢(xún)

企業(yè)文化宣貫不到位的原因分析

2023-04-27 我要評論(0 )   

  企業(yè)文化宣貫落地是企業(yè)文化建設過(guò)程中最關(guān)鍵、最困難的環(huán)節,關(guān)系到企業(yè)文化建設能否達到提升核心競爭力的預期目的和效果。如果企業(yè)文化沒(méi)有在員工心中落地生根,...

企業(yè)文化宣貫不到位的原因

  企業(yè)文化宣貫落地是企業(yè)文化建設過(guò)程中最關(guān)鍵、最困難的環(huán)節,關(guān)系到企業(yè)文化建設能否達到提升核心競爭力的預期目的和效果。如果企業(yè)文化沒(méi)有在員工心中落地生根,員工在言行舉止中沒(méi)有自覺(jué)地將企業(yè)文化加以體現,那么不僅不會(huì )幫助企業(yè)的發(fā)展,而且還會(huì )成為“鏡中花”、“水中月”。因此,企業(yè)文化宣貫的好與壞,是企業(yè)文化建設是否有效的標志,也是企業(yè)管理水平的重要體現。

  企業(yè)文化宣貫存在的難題有哪些?以下是關(guān)于企業(yè)文化宣貫不到位的原因分析。

  1、形式大于實(shí)效。就是在企業(yè)文化宣貫方面,只把宣貫當作一種簡(jiǎn)單、走走過(guò)場(chǎng)的形式,不重視宣貫的實(shí)效性,忽略了宣貫最重要性的一環(huán)貫徹執行,從而造成文化宣貫力度不夠,效果不明顯。

  2. 重視程度不夠??傄詾槠髽I(yè)文化是一種看不見(jiàn)摸不著(zhù)的意識形態(tài),即使我們看到它,只是認為它只不過(guò)是進(jìn)行一些文化和體育活動(dòng),或者使用企業(yè)文化標語(yǔ),懸掛橫幅和標語(yǔ),或打印一些小冊子,并沒(méi)有企業(yè)文化提升到戰略高度來(lái)加以認真規劃和謀劃。。

  3、企業(yè)文化宣貫與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相脫節。企業(yè)文化要宣貫落地,應該把企業(yè)文化融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節、所有細節。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為應體現企業(yè)文化的理念和價(jià)值。但一些員工認為企業(yè)文化建設與自己的部門(mén)和崗位職責無(wú)關(guān),人為的把企業(yè)文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理割裂開(kāi)來(lái),導致企業(yè)文化獨成一套體系、企業(yè)文化活動(dòng)脫離了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。開(kāi)展的企業(yè)文化活動(dòng)不但不能使企業(yè)文化理念深入人心,反而成為“燙手山芋”。

  4、企業(yè)文化宣貫的上下結合不夠。企業(yè)文化框架體系搭建以后,為了使企業(yè)文化理念在員工中入心入腦,企業(yè)往往采用學(xué)習培訓、知識問(wèn)答、宣傳手冊等方式進(jìn)行宣傳。這種方式一定程度上擴大了企業(yè)文化理念的影響面,但沒(méi)有深層級結合部門(mén)實(shí)際,從員工心理需求出發(fā),員工處于消極被動(dòng)接受的狀態(tài),導致宣貫效果不佳,宣貫活動(dòng)當成了一種任務(wù),成了“一陣風(fēng)”。

  5、企業(yè)文化宣貫的方法和載體創(chuàng )新不夠。企業(yè)文化理念宣貫一般以企業(yè)文化活動(dòng)作為載體,但一些企業(yè)的文化活動(dòng)仍停留在老套路,如演講比賽、征文比賽、文娛活動(dòng)等,創(chuàng )新不夠,盡管主題與文化建設掛鉤,但員工參與的積極性不高,活動(dòng)內容流于淺層表面,宣貫效果存在局限性。

  6、缺乏連續性。企業(yè)文化建設和宣貫是一項長(cháng)期、持續的工作,是一個(gè)潛移默化、循序漸進(jìn)的過(guò)層。但在現實(shí)中,我們的一些單位仍然把企業(yè)文化看作是追趕時(shí)尚、盲目追隨潮流的問(wèn)題,或者是一種運動(dòng)。運動(dòng)來(lái)時(shí),就搞幾場(chǎng)活動(dòng)結束,從此沒(méi)有了下文,或者也制訂了企業(yè)文化建設規劃、實(shí)施方案,但卻把規劃、方案束之高閣。

  7、企業(yè)文化宣貫缺乏一套長(cháng)效機制。企業(yè)文化宣貫的熱潮往往是在企業(yè)文化理念體系建立后的短時(shí)間內。如何延續企業(yè)文化宣貫工作,形成規范化的宣貫工作格局,還沒(méi)有一套長(cháng)效機制。企業(yè)文化宣貫的工作機制、考評機制和創(chuàng )新機制尚未建立和完善,宣傳實(shí)施工作沒(méi)有規劃、缺少具體規劃。


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