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靈活用工

人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(cháng)型產(chǎn)品,派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選非常靈活,節約企業(yè)用工成本,發(fā)揮人才效能價(jià)值

指導價(jià): ¥5000

詳細介紹

人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(cháng)型產(chǎn)品,

派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,

派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選非常靈活,節約企業(yè)用工成本,發(fā)揮人才效能價(jià)值


伴隨著(zhù)我國人口紅利的消退、勞動(dòng)力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關(guān)法律法規的持續調節健全、以外賣(mài)貨運、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展,激發(fā)了我國靈活用工的發(fā)展壯大。當代企業(yè)管理中如何采取更加靈便的勞力模式,為公司明顯減少經(jīng)營(yíng)管理成本,上下組織效率,已變成當今人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。


環(huán)顧四周新的工作形態(tài),例如酒店餐飲、培訓教育、零售業(yè)快消品、快遞物流、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)推廣、醫護診療、直播等行業(yè)領(lǐng)域變成我國靈活用工模式適合的形式應用情景,與此同時(shí)也為我國靈活用工從業(yè)人員的盛行和發(fā)展壯大確立了根基。


一、靈活就業(yè)人員將變成我國人力資源管理服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)規模最大產(chǎn)業(yè),并超出美國變成全世界經(jīng)營(yíng)規模最大的國家?!鹅`活用工白皮書(shū)》中預測分析到2025年,我國全部靈活就業(yè)人員行業(yè)收入經(jīng)營(yíng)規模將實(shí)現12.4萬(wàn)億。將來(lái)20年8小時(shí)工時(shí)制度將被突破,在我國有多達4億之上的勞動(dòng)力,將利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現自我雇傭和自我工作,占有我國總勞動(dòng)力的一半之上。


二、從人才為我所用到人才為公司所用,靈活就業(yè)人員或將變成企業(yè)用人新常態(tài)。根據任仕達對15個(gè)國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數據調查報告,61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè)、打零工和獨立合同工,以使他們在持續變動(dòng)的經(jīng)濟發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活。


企業(yè)調節組織結構,對固定職工進(jìn)行應用統計、調優(yōu),將空出來(lái)的工作崗位轉向交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時(shí)工,可用更低的成本費用造就更好的使用價(jià)值,促使有關(guān)的用人需要大批量提升。除此之外很多企業(yè)也在轉型發(fā)展變成平臺型企業(yè),針對職工的包容性已經(jīng)在增大。從限制職工工作到現如今激勵職工自主創(chuàng )業(yè)、變成企業(yè)的戰略合作伙伴,靈活用工已經(jīng)在變成企業(yè)必須的一類(lèi)新型的業(yè)態(tài)!


三、靈活就業(yè)人員或將變成我國諸多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一?,F如今,盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段,可是很多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉型發(fā)展,將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務(wù),并獲得了較好的收益率,依據其官方數據表明,2016年靈活用工主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現4.61億人民幣,占總體營(yíng)業(yè)收入的53.14%,2018年上半年年報顯示,靈活就業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現營(yíng)收4.28億元,同比增長(cháng)43.32%,占總營(yíng)收比例59.03%,這一數字在2014年還僅僅是45.68%。


除此之外大批量人力資源管理服務(wù)公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品之一,完成或是正在進(jìn)行將公司業(yè)務(wù)重心點(diǎn)向靈活用工大方向的發(fā)展戰略?xún)A斜。伴隨著(zhù)靈活用工銷(xiāo)售市場(chǎng)不斷地完善,將會(huì )出現越來(lái)越多的人力資源管理服務(wù)公司也有,甚至于會(huì )吸引到某些別的行業(yè)的寡頭進(jìn)入!


四、新興行業(yè)將會(huì )大批量運用靈活就業(yè)。伴隨著(zhù)新技術(shù)新運用、新行業(yè)的崛起,以及不斷地深入人心的“共享人才”理念,越來(lái)越多公司開(kāi)始聘用某些專(zhuān)業(yè)性人才臨時(shí)性加盟。公司面臨著(zhù)巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本,招聘過(guò)來(lái)卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期,客戶(hù)因為不了解產(chǎn)品而造成短期內沒(méi)有相關(guān)業(yè)務(wù),導致工作不飽和人力資源管理空耗。


雇傭專(zhuān)業(yè)性人才臨時(shí)性加盟能夠較大程度上防止此類(lèi)情況產(chǎn)生。針對個(gè)體來(lái)講,為了更好地自我價(jià)值的更大化,也會(huì )在有挑選的狀況下,與公司變成戰略合作伙伴關(guān)系,如此一來(lái)既能防止空檔期,又能靈活分配自已的上班時(shí)間,授予自我挑選工作的支配權。因而無(wú)論是公司視角或是個(gè)體視角,靈活就業(yè)在新興行業(yè)都有著(zhù)很高的銷(xiāo)售市場(chǎng),將會(huì )獲得普遍的運用。


五、靈活就業(yè)將會(huì )推動(dòng)區域間高端人力資源的均衡。靈活就業(yè)人員整體的流動(dòng)性趨勢是從生存成本增加、快節奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市的,但這一趨勢并不適用作高端人才,尤其是新興行業(yè)的高端技術(shù)人才。因而,人才共享機制變成了推動(dòng)區域間高端人力資源均衡的重要舉措。


響應國家政策,推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化轉型,輔助個(gè)人靈活就業(yè)。致力于發(fā)展共享經(jīng)濟,促進(jìn)企業(yè)和從業(yè)人員間的資源匹配。


提出“專(zhuān)項職能外包“的業(yè)務(wù)合作模式,以“合法合規、風(fēng)險管控、降低成本、操作便捷”為業(yè)務(wù)基點(diǎn),助力企業(yè)降低運營(yíng)成本及合規風(fēng)險。


企服直通車(chē)