閱讀 | 訂閱
閱讀 | 訂閱

勞務(wù)外包

代理人事、社保業(yè)務(wù),崗前培訓、安全教育,上崗培訓、法務(wù)政策咨詢(xún),降低用工風(fēng)險

指導價(jià): ¥25000

詳細介紹

代理人事、社保業(yè)務(wù),崗前培訓、安全教育,上崗培訓、法務(wù)政策咨詢(xún),降低用工風(fēng)險


勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣,是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司根據與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議,將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。


在三方關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系,雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權利與義務(wù);實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系,勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向實(shí)際用工單位提供勞務(wù),實(shí)際用工單位對勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監督。


服務(wù)外包

從企業(yè)管理角度來(lái)看,服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專(zhuān)注于其核心競爭力,以信息技術(shù)為依托,利用外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)商的知識勞動(dòng)力,來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內部完成的工作,從而達到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場(chǎng)環(huán)境迅速應變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。


服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中,承包單位與服務(wù)人員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系;承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系;發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無(wú)直接關(guān)系,在具體的外包業(yè)務(wù)完成過(guò)程中發(fā)包單位只是根據服務(wù)項目的具體工作要求,通過(guò)承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。


基本區別

勞務(wù)派遣關(guān)系中,企業(yè)注重的是對勞動(dòng)過(guò)程的管理,用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監督、工作安排;勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后,并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而服務(wù)外包關(guān)系中,企業(yè)注重的是對工作結果的管理,服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng);用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程,甚至無(wú)需關(guān)心或者干預承包單位用什么人、用多少人,只結合外包服務(wù)項目的完成情況,根據與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權利、履行義務(wù)。


勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較


合同名稱(chēng)

在勞動(dòng)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應當按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;在服務(wù)外包關(guān)系中,對于合同名稱(chēng)并無(wú)法律特殊要求,其名稱(chēng)可以是服務(wù)外包協(xié)議,也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。


與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系;在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方與服務(wù)人員無(wú)直接關(guān)系。


對勞務(wù)提供方的管理權限不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù),并監督指揮其完成工作任務(wù);在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方對服務(wù)人員無(wú)直接管理權限,服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監督指揮。


應用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同

實(shí)踐中,服務(wù)外包一般應用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,如行政后勤、運輸物流、日??蛻?hù)服務(wù)、基礎性生產(chǎn)制造等,這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)需發(fā)包方對工作過(guò)程進(jìn)行直接管理和監控,使用專(zhuān)業(yè)化的外包服務(wù)提供商,能夠在降低自行運營(yíng)的成本的同時(shí)提高工作效率;勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過(guò)程中的指揮監督,而不能或不便有第三方代為行使。


如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù),由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊,一般不適合進(jìn)行服務(wù)外包,須由銀行直接進(jìn)行管理,因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。


對外損害賠償的責任承擔不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害,實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方,需向第三方承擔賠償責任;在服務(wù)外包關(guān)系中,如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害,承包單位作為實(shí)際用工方,需向第三方承擔賠償責任,發(fā)包方無(wú)需承擔任何責任。


勞動(dòng)爭議風(fēng)險不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權益,實(shí)際用工單位均可能需要承擔勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險;在服務(wù)外包關(guān)系中,由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系,因此發(fā)包方不承擔任何勞動(dòng)爭議風(fēng)險。


工作成果的衡量標準不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位根據勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者數量、工作時(shí)間,向勞務(wù)派遣公司支付管理費;在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方根據外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費,至于承包方使用服務(wù)人員的數量和時(shí)間一般和發(fā)包方支付的外包服務(wù)費數額并無(wú)直接關(guān)系。


經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,按照修訂后的《勞動(dòng)合同法》要求,勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可,取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》;在服務(wù)外包關(guān)系中,對于承包方除國家有特殊資質(zhì)要求外,承包方不需國家機關(guān)特別的行政許可。


勞務(wù)派遣vs勞務(wù)外包各有各的好處,在不違背國家法律規定的前提下,選擇勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣還是要根據企業(yè)的實(shí)際情況而定,同時(shí)還要兼顧成本和風(fēng)險



企服直通車(chē)