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人才關(guān)愛(ài)

人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源,做好高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在人才,五心服務(wù)、關(guān)愛(ài)同步

指導價(jià): 面議

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人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源,做好高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在人才,五心服務(wù)、關(guān)愛(ài)同步


最近,政府發(fā)布新的人才生活補貼政策。

只有具備博士學(xué)歷的人才有機會(huì )申請,金額達100000元/人。


新引進(jìn)博士人才生活補貼由新引進(jìn)博士人才所在單位向市人力資源保障部門(mén)提出申請。市人力資源保障部門(mén)分兩次審核發(fā)放,首次發(fā)放金額為補貼標準的30%,續發(fā)金額為補貼標準的70%。

  申領(lǐng)條件:

 ?。ㄒ唬﹪鴥刃乱M(jìn)博士人才:

  1.取得深圳戶(hù)籍。

  2.2021年9月1日起,經(jīng)市、區(含新區、前海合作區)人力資源部門(mén)首次引進(jìn)的具有博士學(xué)歷的應屆畢業(yè)生、在職人才和留學(xué)回國人員,以及首次在深圳就業(yè)的具有博士學(xué)歷(學(xué)位)的港澳臺和外籍人才。

  3.首發(fā)申請時(shí)在深圳全職工作,在引進(jìn)后通過(guò)本市工作單位繳納社會(huì )保險累計3個(gè)月以上(不含補繳,下同)。

  4.續發(fā)申請時(shí)仍具有深圳戶(hù)籍、在深圳全職工作且自首發(fā)申請之日起通過(guò)本市工作單位連續繳納社會(huì )保險滿(mǎn)12個(gè)月。

  學(xué)歷、引進(jìn)身份等條件以辦理引進(jìn)手續時(shí)核準的信息為準。

 ?。ǘ┖M庑乱M(jìn)博士人才:

  1.具有以下身份之一:

 ?。?)香港、澳門(mén)永久性居民。以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內地通行證》為準。
       (2)赴港澳定居的內地居民(已注銷(xiāo)內地戶(hù)籍)。以港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內地通行證》為準。

 ?。?)臺灣地區居民。以《臺灣居民來(lái)往大陸通行證》為準。

 ?。?)外國國籍人士。以護照或外國人永久居留證為準。

  2.申請人身份信息應當與申報繳納個(gè)人所得稅、社會(huì )保險所使用的身份信息保持一致。申請人使用多個(gè)不同身份信息登記納稅、繳納社會(huì )保險的,須分別在稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)并檔、在社保部門(mén)進(jìn)行信息變更或合并后申報,并提交其他身份信息文件。

  3.具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)。其中以國(境)外學(xué)歷學(xué)位申請的,應當取得我國承認的國(境)外博士學(xué)歷學(xué)位,以國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》《臺灣地區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》為準;以國內學(xué)歷申請的,以國家教育部學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站出具的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》記載的學(xué)歷為準。

  4.首發(fā)申請時(shí)在深圳全職工作,引進(jìn)后通過(guò)本市工作單位繳納社會(huì )保險累計3個(gè)月以上。

  5.續發(fā)申請時(shí)仍在深圳全職工作,且自首發(fā)申請之日起通過(guò)本市工作單位連續繳納社會(huì )保險滿(mǎn)12個(gè)月。 

  *社會(huì )保險是指新引進(jìn)博士人才通過(guò)工作單位依法繳納的養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷5個(gè)社保險種(社保政策允許的特殊情況除外)。

 

   新引進(jìn)博士人才生活補貼的申請、審核和發(fā)放按以下方式辦理:

 ?。ㄒ唬┥暾?。

  1.首發(fā)申請。國內新引進(jìn)博士人才應當在引進(jìn)審核通過(guò)之日起12個(gè)月內,海外新引進(jìn)博士人才應當在首次通過(guò)本市工作單位繳納社會(huì )保險之日起12個(gè)月內,通過(guò)“新引進(jìn)博士人才生活補貼業(yè)務(wù)系統”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)系統)填報個(gè)人信息,作出書(shū)面承諾,并提交所在單位審核。所在單位對申請人的信息進(jìn)行審核并作出書(shū)面承諾后,在新引進(jìn)博士人才引進(jìn)之日起12個(gè)月內向市人力資源保障部門(mén)提交補貼申請。

  2.續發(fā)申請。首筆補貼資金發(fā)放后,申請人符合續發(fā)條件且所在單位與首發(fā)申請單位一致的,無(wú)需提出續發(fā)申請,由系統自動(dòng)發(fā)起申請。申請人所在單位與首發(fā)申請單位不一致的,申請人所在單位應當在符合續發(fā)條件的3個(gè)月內通過(guò)系統提出續發(fā)申請,且申請時(shí)仍符合本辦法第八條規定的續發(fā)條件。

  未在規定時(shí)限內提出申請的,視為申請人自動(dòng)放棄生活補貼申請資格。

  申請人所在單位提交申請后,可以在公示結束前撤銷(xiāo)補貼申請。公示結束后,不得撤銷(xiāo)補貼申請。

 ?。ǘ徍?。生活補貼審核分為首發(fā)審核和續發(fā)審核。通過(guò)系統對接各政務(wù)信息共享平臺,自動(dòng)比對申請人的戶(hù)籍、社保繳納、引進(jìn)時(shí)間等信息,市人力資源保障部門(mén)根據比對結果以及本辦法規定的條件,在20個(gè)工作日內完成補貼審核。審核不通過(guò)的,系統告知審核不予通過(guò)的理由。

  申請未通過(guò)首發(fā)審核,但仍在申請有效期內的,可以再次提出首發(fā)申請。申請人不符合本規定第八條續發(fā)條件的,續發(fā)審核終止,不得再次申請發(fā)放生活補貼。

 ?。ㄈ┕竞桶l(fā)放。市人力資源保障部門(mén)對審核通過(guò)的新引進(jìn)博士人才,于次月在本部門(mén)網(wǎng)站集中公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的,市人力資源保障部門(mén)將申請人納入補貼發(fā)放名單,按照國庫集中支付要求,將生活補貼款撥付至申請人所在單位的銀行賬戶(hù)。公示結束后20個(gè)工作日內,市人力資源保障部門(mén)辦理發(fā)放手續。所在單位應當在收到生活補貼資金之日起30日內發(fā)放至申請人的銀行賬戶(hù)。

  申請人所在單位因賬戶(hù)信息不準確造成補貼發(fā)放不成功的,在更正信息后納入下一個(gè)撥付周期發(fā)放。


   申請人有下列情形之一的,應當持相關(guān)書(shū)面材料到相應的受理部門(mén)現場(chǎng)辦理:

 ?。ㄒ唬ι暾垖徍私Y果有異議的;

 ?。ǘ┏蜂N(xiāo)生活補貼申請的;

 ?。ㄈ┢渌璎F場(chǎng)處理的問(wèn)題。

  有前款第(一)項規定情形的,申請人應當在審核決定作出之日起10個(gè)工作日內辦理。

  

       新引進(jìn)博士人才有以下情形之一的,不得申領(lǐng)生活補貼:

 ?。ㄒ唬傥沂校êv深)機關(guān)事業(yè)單位在編人員的;

 ?。ǘ┮杨I(lǐng)取深圳市高層次人才獎勵補貼(含原海外高層次人才獎勵補貼)的;

 ?。ㄈ└鶕渡钲谑胁┦亢筚Y助資金管理辦法》(深人社規〔2018〕20號)或省有關(guān)博士后支持政策等,已領(lǐng)取博士后生活補貼的;

 ?。ㄋ模└鶕渡钲谑腥瞬虐簿愚k法》(深圳市人民政府令第273號),已領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房補貼的;

 ?。ㄎ澹└鶕渡钲谑行乱M(jìn)人才租房和生活補貼工作實(shí)施辦法》(深人社規〔2016〕20號),已領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補貼的;

 ?。└鶕巨k法領(lǐng)取過(guò)生活補貼的;

 ?。ㄆ撸└鶕渡钲谇昂I罡郜F代服務(wù)業(yè)合作區支持人才發(fā)展專(zhuān)項資金管理暫行辦法》(深前海規〔2021〕3號),已領(lǐng)取香港青年生活補貼的。

  生活補貼申請實(shí)行申請人及所在單位誠信申報承諾制。申請人及所在單位應當對提供信息或材料的真實(shí)性、完整性、準確性和合法性負責。所在單位應當按本辦法規定將生活補貼資金發(fā)放至申請人的銀行賬戶(hù),占用、挪用、截留生活補貼資金的,依法依規追究責任。

  申請人及所在單位利用虛假信息或材料,或者以不正當手段騙取本辦法規定的生活補貼的,取消申請人的補貼申請資格。如已領(lǐng)取補貼的,由市人力資源保障部門(mén)責令其退還或追回,并將申請人及所在單位的不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄,推送至市公共信用信息平臺,申請人及所在單位5年內不得參加人才獎項評選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。

  市人力資源保障部門(mén)對申請人領(lǐng)取生活補貼的資格條件,通過(guò)系統數據進(jìn)行自動(dòng)比對;對經(jīng)過(guò)數據比對仍無(wú)法核實(shí)申請人資格條件的,應當采取書(shū)面核查、現場(chǎng)核查、申請人補充材料等方式進(jìn)一步核實(shí),核實(shí)時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)工作日,且不計入審核工作時(shí)限。

  相關(guān)職能部門(mén)及其工作人員不按照規定履行職責的,依法依規追究行政責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。

  

       新引進(jìn)博士人才自引進(jìn)我市之日起,具有下列情形之一的,不認定為在深圳全職工作:

 ?。ㄒ唬┰谑型饫U納職工社會(huì )保險或工資薪金個(gè)人所得稅的(市外社會(huì )保險繳納情況以社保部門(mén)出具的社保清單為準,市外工資薪金個(gè)人所得稅繳納情況以稅務(wù)部門(mén)出具的個(gè)人所得稅納稅清單為準);

 ?。ǘ┰谑型忸I(lǐng)取勞務(wù)報酬所得高于深圳工資薪金所得的(以稅務(wù)部門(mén)出具的個(gè)人所得稅納稅清單為準);

 ?。ㄈ┓窃谏钲谌毠ぷ鞯钠渌樾?。


   本政策自2022年4月15日起實(shí)施,有效期5年。



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